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Présentation

[GIF] Logo Evolution ProfessionnelleSyntec Conseil en Evolution Professionnelle est représenté en Rhône-Alpes par la présence des grands cabinets nationaux complétés de cabinet locaux.

 

 

Ces acteurs accompagnent les entreprises dans leur transformation RH, tout aussi bien que les salariés dans leur propre évolution de carrière.

Accompagner ces changements, c’est d’abord aller à la rencontre des entreprises et de leurs salariés pour comprendre et répondre à leurs attentes.

C’est ensuite être capable de s’adapter à la situation du marché de l’emploi et aux nouvelles tendances qui se dessinent : complexité accrue de la mise en place des plans de volontariat et des plans de sauvegarde de l’emploi, émergence du coaching, nouvelles attentes des salariés en matière de repositionnement professionnel…

C’est enfin définir et mettre en œuvre des chartes d’engagement fixant avec précision et sérieux les cadres d’interventions.

Une chose est certaine : recourir à un accompagnement accélère considérablement la mise en place de ces changements.

Le résultat ainsi obtenu se construit autour de quelques partis-pris clés :

  • Intervenir en amont auprès des entreprises pour préparer avec elles les conditions d’accompagnement optimales adaptées aux réorganisations envisagées
  • Rendre les salariés acteurs de leur propre changement
  • Intégrer les nouvelles techniques de communication (sourcing internet, réseaux sociaux, identité numérique et personal branding…)
  • Mettre en place des changements comportementaux dans des situations managériales complexes et chargées de stress.

Concrètement, les acteurs du Conseil en Évolution Professionnelle Rhône Alpes sont en capacité d’intervenir auprès des entreprises par :

  • L’accompagnement social des restructurations : il s’agit de l’ensemble des actions menées auprès d’une entreprise redéployant ses salariés en interne ou en externe, mettant en place, pour cela un Plan de Départ Volontaire ou un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

    Les cabinets interviennent sur : 
    • L’ingénierie sociale : 
      • conseil sur l’élaboration des documents économiques et sociaux 
      • assistance de l’entreprise dans ses négociations avec les partenaires sociaux et l’administration
    • La mise en œuvre des mesures sociales :
      • point information conseil
      • espace mobilité
      • espace développement
      • antenne emploi
  • La revitalisation du bassin d’emploi :
    • Recherche de repreneur
    • Création d’emploi
    • Développement économique local
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : intervention permettant de construire les démarches visant à gérer par anticipation les évolutions prévisible des effectifs et compétences au regard des enjeux et contraintes et l’entreprise sur les aspects juridiques, et organisationnels   

Ces acteurs sont également en capacité d’intervenir auprès des salariés pour répondre à leurs besoins de :

  • Outplacement : prestation au bénéfice du collaborateur quittant une entreprise, cadre ou non cadre, ayant pour objectif de l’accompagner et d’accélérer son repositionnement dans une nouvelle activité professionnelle, salariée en entreprise ou créateur/repreneur d’entreprise.
  • Bilan de compétences : visant à aider le collaborateur à faire un inventaire de ses compétences et de ses caractéristiques personnelles, afin de valider un projet professionnel ou d’identifier les voies d’évolution qui s’offrent à lui, il peut s’exprimer sous différentes formes en fonction des orientations qu’on lui donne : bilan de compétences, bilan professionnel.
  • Coaching : accompagnement d’un salarié en vue de son développement professionnel, notamment managérial, et accompagnement d’équipe visant à améliorer sa performance opérationnelle.

Vous souhaitez en savoir plus : www.syntec.evolution-professionnelle.com

 

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